由于博世软件教育采用“好苗子+好老师+好课程=好人才”的培训模式，因此除了我们的合作伙伴提前预定毕业的学员外，在培训之初还得到了许多IT企业的关注，这些企业明确表示希望能参加培训学员的现场招聘会。
博世软件教育办学至今，就业班毕业的学员薪水就没有低于3K的，基本上在4K-7K之间，事实胜于雄辩！欢迎广大学子们调查！
当然，我们敢于作出这样的保障，是基于我们的培训实力和培训模式：
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| ■“好苗子+好老师+好课程=好人才” |
| 博世软件教育走的是的培训模式，因此除了我们的合作伙伴提前预定毕业的学员外，在培训之初还得到了许多IT企业的关注，这些企业明确表示希望能参加培训学员的现场招聘会，彻底打消培训学员的就业顾虑。 |
| ■充足的市场调查 |
| 博世软件教育举办此次培训时，为了解企业的用人需求进行了大量的市场调查，许多企业对我们培训模式深表关注的同时，也都对应聘人员提出了具体的要求“基础扎实、知识全面、有较强的自学能力和动手能力”。有些企业更是直截了当“你们毕业的学员，如果有3万行代码量，那么有多少我们要多少”。围绕这些企业需求，博世软件教育制定了一整套完善的教学思路。 |
| ■充动手能力强 |
| 强调学员的动手实践能力，老师力求杜绝光讲不做的理论描述，理论的知识让学员在实践中得出，并由老师帮助学员总结消化。即：针对某一个技术问题，在课堂上先由老师进行半个小时的讲解，然后由学员在老师的指导下完成有关的实验。在学员的实验中，老师随时对学员的工作进行点评，并对学员所遇到的错误及问题进行总结归纳，让其它学员也能看到别人所遇到的问题，借此开矿学员的知识面及提高学员的排错能力。 |
| ■任务驱动教学 |
| 任务驱动教学， 实例引入课堂，此次培训老师精心设计了多个题目，这些题目取自真实案例，贴身实际，借此激发学员的学习热情，并增强学习的信心。 |
| ■任编码工作量大 |
| 加大学员的编码工作量，启发编程思想，培养编程感觉。我们在长期的培训实践中发现，虽然软件行业有许多优秀的编程思想，来帮助编程人员少犯低级错误和提高程序的运行效率，但老师在向学员讲授这些思想理论时，大多数学员虽然也能听明白，但往往是听过就忘，无法应用到实际编程中。要使学员掌握这些编程思想，只有让学员通过大量的练习，自己有过切肤之痛后才会刻骨铭心。因此我们会布置大量有针对性的习题帮助学员快速培养良好的编程思想和习惯。 |
| ■项目开发小组 |
| 成立项目开发小组，组织学员进行团队开发。现代企业实施项目通常采用团队开发模式，以提高开发效率。此次培训在进行项目实战时，也会按照标准的企业流程，组织学员成立项目开发小组，明确分工，借此来提高学员面向对象的编程思想及团队合作精神。 |
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